医師の非常勤掛け持ちは何を確認する？勤務時間と契約を整理

医師の非常勤掛け持ちは研修と規程をどう確認する？

厚労省の研修医Q&A No.1は、初期臨床研修中の診療アルバイトはできないとしています。専門研修中の医師まで一律に禁止する説明ではありません。

研修の適用や履歴に不明点があれば、所属先や制度の窓口へ確認します。サイトの質問結果だけで、応募できると判断しないようにします。

勤務先が認める条件は、全員同じではありません。公務員等に別の制度が関わる場合も、一般の副業案内だけで許可を判断しません。

厚労省の副業・兼業の案内には、時間管理や申告様式の資料があります。実際に使う様式や手続は勤務先に確認します。

医師の非常勤掛け持ちで労働時間をどう整理する？

各院の勤務が短くても、複数の勤務先を合わせた確認が必要です。予定と実績を混ぜず、どの時間をどこに報告するかを確認します。

医師の時間外・休日労働の上限には、勤務先を通算した個人単位の規制があります。厚労省の上限規制資料で適用水準を確認します。

年間上限はA水準960時間、B・連携B・C水準1,860時間です。これは所定時間を含む総勤務時間の上限ではありません。

連携B水準は各院で年960時間、個人通算では年1,860時間です。各院の36協定がより短い場合は、その範囲も確認します。月の上限や追加の健康確保措置もあるため、年の数字だけで勤務可能と判断しません。

常勤先がA水準でも、兼業先の水準により個人の扱いは変わる場合があります。厚労省Q&A Q4-2も確認し、各院の労務担当へ相談します。

医師の非常勤掛け持ちで契約前に誰に聞く？

宿日直許可があるという説明だけで、夜間の全時間を除外しないようにします。許可の範囲と、実際に行った業務を分けて確認します。

通常勤務と同じ態様の業務時間には、時間外労働の手続等が必要です。厚労省の宿日直許可基準・記2に扱いが示されています。

契約時には、勤務時間や賃金等を確認します。労働基準法施行規則第5条の明示事項を、勤務先ごとに照合します。

確認が終わるまでは、未回答のまま記録を残します。空欄を「制約なし」として、勤務予定を先に詰めないようにします。